「社長、そろそろ後継者のこと、真剣に考えないといけない時期ですよ。」
そんな風に、ふと頭をよぎることはありませんか？
長年、心血を注いで育ててきた会社。
愛着もひとしおでしょうし、簡単に手放せるものではないですよね。
でも、事業承継や相続は、いつか必ず向き合わなければならない問題です。
早めに対策を始めることで、スムーズな承継が実現し、大切な会社を未来へつなげることができます。
この記事では、事業オーナーの皆様が抱える悩みや疑問に寄り添いながら、事業承継と相続について、わかりやすく解説していきます。
【事業承継】他人事ではない！早めの準備が大切な理由
「まだ先のことだから…」と、事業承継を後回しにしていませんか？
実は、事業承継は、準備期間が長ければ長いほど、選択肢が広がり、より良い結果につながりやすいのです。
急な病気や事故で、突然、承継の時が訪れる可能性もゼロではありません。
そうなってから慌てても、準備不足で、大切な会社を手放すことになってしまうかもしれません。
そうならないためにも、早めの準備が大切なのです。
後継者選び、どうすればいい？
「息子に継がせるか、それとも従業員に…？」
後継者選びは、事業承継で最も重要なポイントの一つです。
親族に継がせるのか、従業員に任せるのか、それともM&Aで外部に託すのか…。
それぞれの選択肢にメリットとデメリットがあります。
後継者候補の能力や適性、そして何より、本人の意欲を見極めることが大切です。
時間をかけて、じっくりと話し合い、最適な後継者を選びましょう。
事業承継、何から始めればいいの？
「何から手をつければいいのか、さっぱり…」
そんな風に悩んでしまう方も多いかもしれません。
まずは、現状を把握することから始めましょう。
会社の財務状況、経営課題、そして、ご自身の想いを整理することが大切です。
その上で、専門家（税理士、弁護士、中小企業診断士など）に相談し、事業承継計画を立てていくことをおすすめします。
事業承継計画、どうやって作るの？
事業承継計画は、会社の未来図を描く、大切な設計図です。
後継者育成、株式の承継方法、相続対策など、様々な要素を盛り込む必要があります。
専門家と一緒に、会社の状況やご自身の希望に合わせて、オーダーメイドの計画を作成しましょう。
【相続】事業承継と相続はセットで考えよう！
「相続って、なんだか難しそう…」
そう思われる方も多いかもしれません。
しかし、事業承継と相続は、切っても切り離せない関係にあります。
事業承継をスムーズに進めるためには、相続対策も同時に考えておく必要があるのです。
相続税、どれくらいかかるの？
事業承継では、会社の株式や事業用資産を後継者に引き継ぐことになります。
この時、相続税や贈与税が発生する可能性があります。
特に、会社の評価額が高い場合は、税負担が大きくなることも。
事前に、税理士に相談して、税額のシミュレーションをしておくことをおすすめします。
遺産分割、どうすれば円満に進む？
「家族間で揉めたくない…」
これは、誰もが願うことですよね。
円満な相続を実現するためには、遺言書の作成が有効です。
遺言書には、誰に、何を、どれだけ相続させるかを明記することができます。
遺言書がない場合、相続人全員で遺産分割協議を行う必要がありますが、話し合いがまとまらず、トラブルに発展するケースも少なくありません。
事業承継と相続、専門家への相談がカギ！
事業承継と相続は、法律や税務など、専門的な知識が必要となる場面が多くあります。
「誰に相談すればいいの？」
そんな時は、まず、税理士や弁護士などの専門家に相談してみましょう。
経験豊富な専門家は、あなたの状況に合わせて、最適なアドバイスをしてくれます。
安心して相談できる、信頼できる専門家を見つけることが、事業承継と相続を成功させるための第一歩です。
【事業承継の種類】親族内承継、従業員承継、M&A… それぞれの特徴は？
事業承継には、大きく分けて3つの方法があります。
それぞれの特徴を知り、ご自身の会社に合った方法を選びましょう。
親族内承継
親族内承継は、息子さんや娘さんなど、親族に事業を引き継ぐ方法です。
最も一般的な方法で、経営理念や社風を継承しやすいというメリットがあります。
しかし、後継者候補に経営能力や意欲があるか、しっかりと見極める必要があります。
従業員承継
従業員承継は、長年会社を支えてきた従業員に事業を引き継ぐ方法です。
社内の事情に精通しているため、スムーズな承継が期待できます。
しかし、後継者候補に資金力がない場合、株式の買い取りが難しいという問題があります。
M&A（合併・買収）
M&Aは、他の会社に事業を売却する方法です。
後継者問題の解決策として、近年注目されています。
会社を存続させ、従業員の雇用を守ることができるというメリットがあります。
しかし、希望する条件で売却できるとは限らない、という点は理解しておく必要があります。
【事業承継の成功事例】先輩経営者から学ぶ、承継のヒント
実際に事業承継を成功させた先輩経営者の事例は、とても参考になります。
成功の秘訣は、どこにあったのでしょうか？
事例1：時間をかけて後継者を育成
ある製造業の会社では、10年以上かけて、息子さんを後継者として育成しました。
社内の様々な部署を経験させ、経営者としてのスキルを磨かせたのです。
その結果、スムーズな事業承継を実現することができました。
事例2：従業員との信頼関係を構築
ある小売業の会社では、長年勤めてくれた従業員に事業を承継しました。
社長は、日頃から従業員とのコミュニケーションを大切にし、信頼関係を築いていました。
その結果、従業員承継後も、社内の混乱はなく、業績を伸ばすことができました。
事例3：M&Aで新たな成長の機会を創出
あるIT企業では、M&Aによって、大手企業の傘下に入りました。
大手企業の持つ技術力や販売網を活用することで、新たな成長の機会を得ることができました。
M&Aは、必ずしも「身売り」ではありません。
会社をさらに発展させるための、有効な手段となり得るのです。
【事業承継の注意点】失敗しないために、押さえておきたいポイント
事業承継は、慎重に進める必要があります。
失敗しないために、注意すべきポイントを押さえておきましょう。
後継者選びは慎重に
後継者選びを間違えると、会社の経営が傾いてしまう可能性があります。
親族だから、従業員だから、という理由だけで安易に決めるのではなく、
経営能力や意欲、人柄などを総合的に判断しましょう。
税金対策は早めに
事業承継には、相続税や贈与税が大きく関わってきます。
税金対策を怠ると、後継者の負担が大きくなり、事業承継が失敗に終わる可能性もあります。
早めに税理士に相談し、適切な対策を講じましょう。
専門家のアドバイスを活用
事業承継は、専門的な知識が必要となる場面が多くあります。
税理士、弁護士、中小企業診断士など、それぞれの分野の専門家のアドバイスを活用しましょう。
専門家は、あなたの強い味方になってくれます。
まとめ
事業承継と相続は、事業オーナーにとって避けて通れない道です。
しかし、早めに準備を始め、適切な対策を講じることで、必ず乗り越えることができます。
大切な会社を、次の世代へ、そして未来へとつなげていくために、
今から、できることから始めてみませんか？
この記事が、皆様の事業承継の一助となれば幸いです。
事業承継・相続のよくある質問まとめ【事業オーナー向け】
Q. 事業承継と相続の違いは何ですか？
A. 事業承継は、経営者が後継者に事業を引き継ぐこと全般を指します。相続は、亡くなった方の財産（事業も含む）を法定相続人などが引き継ぐことです。
Q. 事業承継にはどのような方法がありますか？
A. 主な方法として、親族内承継、従業員承継（MBO）、社外への引継ぎ（M&A）の3つがあります。
Q. 事業承継の準備はいつから始めるべきですか？
A. 早ければ早いほど良いです。理想的には、後継者候補の選定・育成を含め、5年～10年かけて準備を進めることが推奨されます。
Q. 事業承継でかかる税金にはどのようなものがありますか？
A. 相続税、贈与税、所得税などが関係します。事業承継の方法や、株式・事業用資産の評価額によって税額が変わります。
Q. 事業承継について相談できる専門家はいますか？
A. はい、税理士、弁護士、中小企業診断士、M&A仲介会社、金融機関などが相談先として挙げられます。
それぞれの得意分野に応じて相談することが重要です。
